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重庆快乐10分走势图爱彩乐:職業生涯

時間:2015-07-30   來源:未知   瀏覽:

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職業生涯設計:

        職業生涯設計也叫職業生涯規劃,指的是對員工一生中所承擔職位的相繼歷程的預期和計劃,這個計劃包括一個人的學習與成長目標,及對一項職業和組織的生產性貢獻和成就期望。

         我們會通過組織的工作規劃和對員工的個人能力分析、職業特征分析,幫助員工確立適合自身的職業理想和職業目標,并逐步培養職業所需要的實踐能力;同時也可以為企業建立專業化的人才培養體系,為企業發展持續供給人才。
 


 

案列:

     H公司是一家成立于2003年底的股份公司,主要從事鋼鐵行業內工業電氣自動化控制系統的研究開發、工程設計、設備供貨及施工安裝“一條龍”總承包服務。

     由于近年鋼鐵市場異?;鶉?,為了適應市場的需求和公司的長期發展,公司的人員規模也一直在擴大,為了有效的解決急劇的業務膨脹和人員擴張給公司帶來的諸多現實性和發展性問題,公司決定由咨詢公司實施員工職業規劃設計。

     咨詢項目小組在對企業施行了常規文件資料調研、關鍵人員訪談和問卷調查等方法之后,掌握了企業的技術型和知識型特性、注重人性化管理、人員結構復雜、主流文化沒有確立和形成、員工能力水平普遍較高等基本特征,在進行方案的設計時,確立了個人、團隊和組織三個層面的職業生涯規劃和開發原則,并注重操作的實際性和步驟性:

     A公司項目組在進行方案的設計時,確立了個人、團隊和組織三個層面的職業生涯規劃和開發原則,并注重操作的實際性和步驟性。 既有個人培訓計劃又組建了互助小組,加強關鍵員工的多項技能培養,并促進公司專業團隊向縱深拓展。

     這樣既保證企業未來人才的需要,企業也可以根據發展的需要,預測未來的人力資源需求,通過對員工的職業生涯設計,為員工提供發展空間、人力資源開發的鼓勵政策以及與職業發展機會相關的信息,從而使員工發展和企業發展結合起來,有效地保證企業未來發展對人才的需要,避免了出現職位空缺而找不到合適人才的現象,使企業更適合社會的發展和變革需要。

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